渠县人事局坚持以人为本，从大学生这个主体出发，用科学发展观统领大学生村官工作，紧密结合实际，创造性地开展工作，确保高校毕业生“下得去、用得上、留得住、干得好”。
    坚持分层次选聘，确保大学生村官“下得去”。明确规定报考人员需具有大学专科以上学历，专门设置本科生和专科生两个层次进行定向选聘，以适应一些村(社区)对人才的现实需求。坚持按考生分数优先原则，由考生自主选择村、社区。若分数相同则按照不同层次优秀等次确定选择顺序。
    坚持多样化培养，确保大学生村官“用得上”。把大学生村干部纳入到基层干部培训计划，该局人才流动股依托县委党校，每一年都要对大学生村官开展岗前专题培训，学习党的方针政策、农业实用技术及村务管理等知识。通过建立乡镇领导结对、农村工作指导员结对、村党支部书记结对的教育培养模式，帮助他们尽早适应环境，发挥作用。开通了大学生村官QQ群、举行座谈等方式，及时宣传大学生村干部管理有关政策及工作经验，积极为大学生村干部搭建相互交流、相互借鉴、共同提高的平台。
    坚持全方位关心，确保大学生村官“留得住”。坚持对表现优秀、业绩突出、群众信任且年度考核优秀的大学生村干部实行“两优先”：即优先发展党员、优先选任到村委班子。各乡、镇分层次定期召开座谈会，切实解决他们在思想和生活中存在的问题。
    坚持滚动式管理，确保大学生村官“干得好”。每年度大学生村干部要根据所在村发展情况向村“两委”提交年度工作计划和工作目标，同时报乡（镇）党委、政府备案。全县统一印发大学生村干部工作日志本，由大学生村干部对各自工作进行记实。各乡（镇）党委、政府结合大学生村干部年度工作计划、目标以及工作日志本，加强日常管理。年度内，每位大学生村干部都要接受县组织人事部门、乡（镇）党委、政府和村党支部的三级联动考核，考核坚持群众公认、注重实绩和客观公正“三原则”，分为日常考核、目标考核和专项考核。