近日，渠县人事局强化 “三项措施”对本县选聘的2007、2008年在岗的159名大学生村官分别从思想素质、能力素质、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面进行了年度测评。深入了解大学生村官驻村工作情况和思想情况，采取有效措施，督促他们加强学习，勤奋工作，清廉生活。　　
    一是加强组织领导，认真做好测评工作。年度考核是对大学生村官一年工作的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官的重要依据，该局领导高度重视，认真制定考核方案，协调渠县县委组织部成立考核测评组，精心组织实施，保证考核准确、真实。　　
    二是严格标准程序，测评公开公平公正。该县大学生村干部年度工作结束时，认真回顾并撰写好个人年度工作总结，经乡镇党委、政府和审查并签署意见，报县委组织部和县人事局后，由两家单位坚持群众公认、注重实绩和客观公正原则，指导各乡镇召开大学生村官年度工作民主测评会，组织召开全县大学生村官年度工作分片互评会确定优秀和合格村官，每个片区分别评选出不超过该片村官总人数的15%的优秀村官，公正评价了大学生村官的工作实绩；做到了测评工作公开透明。　　
    三是运用测评结果，促进村官思想进步。该局与渠县县委组织部联合发文，通报表彰全县共评选出的24名优秀村官，充分运用了考核测评工作，加强对大学生村官的政治思想教育引导，激励他们增强政治意识，提升综合素养，促进全面进步；充分调动工作积极性和主动性，为深入推进该县城乡环境综合治理和新农村建设工作，全面实现“四大奋斗目标”做出应有贡献。（李明锋）