自学习实践活动进入整改落实阶段以来，渠县人事局坚持工作与思想整改相结合，通过实施“三步骤”，大力解决影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，推动了整改问题的落实，确保了学习实践活动党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标实现。 
    一、体察民情，为民办实事解民忧。 
    在整改落实阶段，该局坚持办实事解民忧，深入基层实地调研，了解民情，征求民意，加强政策宣传和服务，有效排查化解不稳定因素，积极搞好企业军转干部解困工作，通过解决生活困难补助、医疗补助、发放慰问品（金）等方式，使全县困难企业军转干部真正感受到了党和政府的关怀，确保了全县388名企业军转干部无一例非正常集访、群访事件发生，维护了全县政治和社会稳定。 　　 
    二、夯实基础，切实解决实际问题。 
    集中力量解决了领导思想观念、工作服务意识、队伍自身建设、干部行为规范的问题；按照阳光招考，亮起来做的原则，完成了面向大中专毕业生公开招聘事业单位工作人员和专业技术人员工作；人事局机关作风明显转变，服务水平逐步提升，办事效率显著加快，进一步树立了人事部门清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象；进一步健全和完善了机关管理制度，坚持用制度约束人，营造了良好的工作氛围。 
    三、立足长远，推进人事人才科学发展。 
    一是结合渠县实际，大力完善机构设置和编制管理工作，积极推进编制实名制管理工作。二是稳妥实施乡镇机构改革工作，认真搞好改革人员分流工作。三是积极推进全县事业单位岗位设置管理工作。四是积极拓宽就业渠道，继续做好大中专毕业生的创业就业工作并已初见成效。多深入基层和大型企业调研，努力实现人才与企业对接。五是逐步健全完善人事人才工作科学发展的体制机制，完善义务教育学校绩效工资工作；认真做好参公管理事业单位人员登记和管理工作；大力开展人才引进集聚工程，提高引进人才的针对性和实效性,为全县经济又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。（吴强 李明锋）