按照县委部署要求，结合人事人才工作实际，渠县人事局对学习实践活动大讨论工作认真安排、明确重点，真抓实促，坚持引导党员在真学、真懂、真用上下功夫，4月21日，人事局全体党员干部开展了学习实践活动思想大讨论。针对渠县乡镇机构改革中的问题及对策、高校毕业生就业现状及对策、企业军转干部维稳工作、抓好我县人才队伍培训的思考、事业单位岗位设置问题与思考等问题进行了主题鲜明、求真务实的大讨论，人事局机关实现了五“新”。　　
    一是思想认识有新飞跃。全局党员干部通过讨论活动，进一步加深了对科学发展观的理解，牢牢把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，逐步转变了不适应不符合科学发展观的思想观念，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成了共识，更加自觉地用科学发展观指导人才人事工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。
    二是素质能力有新提高。局领导班子和党员干部通过创新工作思路和工作方式方法，履职能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，达到了一般干部对本职工作应知应会、领导干部成为行家里手，工作效率和质量进一步提高的目的。
    三是服务发展有新作为。坚持第一资源为第一要务服务，围绕科学发展确立人事人才工作目标任务，根据科学发展制定人事人才工作政策措施，按照科学发展检验人事人才工作成效；坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人事人才工作的根本出发点和落脚点，做到了人事人才工作与率先突破发展要求相适应、相协调。
    四是改革创新有新突破。按照科学人才观的要求，牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，增强了人才开发活力；结合行政管理体制改革，进一步理顺了人事人才工作职能职责关系，初步构建起了科学的人才资源开发体系；建立健全了人才权益保护机制体制，努力为渠县科学发展、社会和谐提供人才智力和体制机制保障。
    五是作风建设有新成效。局全部党员干部通过学习实践活动大讨论，自觉讲党性、重品行、作表率，切实解决了工作中存在的突出问题，进一步树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，不断增强了人事编制部门的凝聚力、创造力和战斗力，为基层服务、为人才服务、为人民群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，人民群众对人才人事和机构编制管理的满意度明显提升。（邹毅 吴强 李明锋）