学习实践科学发展观活动开展以来，渠县人事局紧密结合工作实际，严格落实相关措施，把开展学习实践活动作为抓班子、带队伍、促发展、保和谐的重要机遇来抓，扎实开展学习调研活动，在服务方法上实现了“三个转变”。
　　理论武装奠根基。一是学好必读书目。结合人事人才工作实际，抓好党员学习，以支部为单位，认真组织党员干部学习有关学习实践科学发展观的重要论述，把思想统一到中央要求上来。二是增强学习效果。注重把专题辅导与个人自学相结合、支部讨论与集中交流相结合、理论学习与典型引导相结合、形势教育与传统教育相结合，综合运用培训、讲座、党课、交流会、收看录像等方式组织学习。三是严肃学习纪律。建立学习考勤、补课等制度，督促党员认真写好学习体会。采取“查、考、评”，即：查学习配档落实情况、查学习出勤情况，评选优秀心得体会文章等措施，坚持做到“五有”，即：有集中学习实名签到表、有学习记录、有统一的学习笔记本、有学习交流的专题、有典型案例分析。四是及时交流学习体会。通过渠县人才网、局域网和开辟“开展深入学习实践科学发展观”专栏，及时刊载上级文件精神和学习资料，交流学习体会。
　　深入调研促发展。结合提升人事人才工作效能，围绕招才引智服务、就业育才服务、提效增速服务和社会公共服务等2009年全县人事编制部门重点调研课题，就新形势下如何推动人事编制工作科学发展，深入开展调查研究。通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷和征求意见信等形式，广泛听取社会各界对人事人才工作的意见和建议，各科室分别形成了一篇有份量的调研材料。同时,对县上确定的部门联系乡、重点骨干企业，通过上门指导、定期走访，帮助乡镇、企业开展人才智力开发和引进、人才培训等活动，了解和掌握他们在发展中的智力“瓶颈”问题，认真梳理汇总形成台账，既服务当地经济发展，也为学习实践活动进一步开展提供了重要依据。
　　边学边改见实效。我们坚持以“服务发展、服务人才”为主题，以“加快人才资源开发、创新人事机制体制、提高干部能力素质、解决突出问题、促进科学发展”为重点，围绕“建设模范部门，打造过硬队伍”进行了分组讨论。结合人事编制部门党员干部思想实际和工作实际，紧扣科学发展的形势和要求，围绕项目建设、重点企业、新农村建设、民营经济建设以及社会公共服务五大服务平台开展工作。把服务经济建设纳入科室重要工作进行考核，对调研中发现的问题立即予以解决，活动一开始就让群众见到新成效、感受到新变化。
　　通过深入学习调研，在服务方式方法上实现了“三个转变”，变听取汇报为基层调研、变多头办理为“一站式”服务、变被动管理为提前指导；在手段保障上实行了“两网”“一限时”，“人才网上招聘和考试网上报名”和“办事限时制”，使学习实践活动收到了实实在在的效果。（邹毅 吴强 李明锋）