为推进干部人事制度改革，进一步激发队伍活力，渠县国税局自今年2月起，全力推进全员竞争上岗工作，中层干部中选拔16人、轮岗12人、主动放弃竞争1人，一般职工中轮岗17人。　　

    一是抓组织明责任。及时成立了由党组书记、局长任组长、其他班子成员为副组长的全员竞争上岗工作领导小组，进一步明确相关部门工作责任，严肃工作纪律，落实保障措施，确保了全员竞争上岗工作顺利进行。　　

    二是抓规划严程序。根据《渠县国税局主要职责、机构设置和人员编制规定》，在全局范围内广泛进行调查摸底，收集意见和建议，并详细制定《中层领导干部提拔配备方案》，对配备职位、配备方式、条件、程序、纪律要求等进行了明确，努力做到公开、公平、公正。　　

    三是抓宣传提认识。通过宣传动员，使干部职工充分认识推行全员竞争上岗工作的重要意义，积极支持和参与全员竞争上岗，并对在全员竞争上岗中有思想包袱的人员，由局领导找其单独谈心交心，帮助其放下思想包袱，全力维护队伍稳定。　　

    四是抓实施促工作。在公开监督之下，经过公布职位、本人报名、两推一述、组织考察、党组票决、公示、任命等程序，严格选拔、任用中层领导干部，并按照以人为本、人尽其才的原则，合理搭配各科室及税源管理单位人员，着力抓好财产、工作交接，确保各项国税工作迅速步入正轨。